Você sabia que pode ter dinheiro a receber por direitos trabalhistas que foram ignorados?
Trabalhou sem registro, foi demitido sem justa causa
ou sofreu assédio no trabalho?
Você pode ter direito a indenizações e benefícios que
a empresa não pagou!
Infelizmente, muita gente trabalha anos e não faz ideia do que a empresa deve por lei
Quando os direitos são desrespeitados, o trabalhador pode
entrar com um pedido na Justiça do Trabalho e receber valores
que nunca foram pagos.
Muitos trabalhadores desconhecem seus direitos e acabam
perdendo a oportunidade de receber o que é seu por direito.
Isso acontece por falta de informação ou medo de represálias.
A legislação trabalhista brasileira é complexa, e as empresas muitas
vezes se aproveitam disso para não cumprir suas obrigações legais.
Você pode ter direito se:
Foi demitido incorretamente
Foi demitido e não recebeu todos os valores corretamente, incluindo férias, 13º salário e FGTS.
Trabalhou sem registro
Trabalhou sem carteira assinada e
perdeu benefícios como férias, 13º
salário e FGTS.
Fez horas extras não pagas
Fez horas extras e não recebeu,
ou recebeu menos do que deveria
por lei.
Sofreu assédio moral ou sexual
Foi vítima de assédio moral ou
sexual no ambiente de trabalho.
Demissão durante gravidez
Estava grávida ou sofreu acidente e
foi demitida(o) durante este período.
Salário abaixo do mínimo
Recebia menos que o salário
mínimo ou não ganhava adicional
por insalubridade.
Insalubridade ou periculosidade
Trabalhava em condições insalubres ou perigosas e não recebia o adicional.
Desvio de função
Exercia atividades de cargo superior e não recebia o salário correspondente.
Acidente de trabalho
Sofreu acidente de trabalho e a empresa não reconheceu seus direitos .
Receba o que é seu por direito. Com nosso time jurídico especializado, você pode:
- Conquistar sua indenização de forma 100% online.
- Ter acompanhamento de um advogado do início ao fim.
- Fazer sua análise de forma gratuita e sem compromisso.
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Nossa equipe possui ampla experiência em direito trabalhista e já ajudou centenas de trabalhadores a recuperarem seus direitos.
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Análise Inicial
Entre em contato conosco e
relate sua situação. Faremo
uma análise inicial gratuita
do seu caso.
Documentação
Reunimos a documentação
necessária para comprovar
seus direitos trabalhistas.
Ação Judicial
Entramos com a ação na Justiça do Trabalho e acompanhamos todo o processo.
Recebimento
Após a decisão favorável, você recebe os valores devidos pela empresa.
Perguntas Frequentes
Quanto tempo tenho para entrar com uma ação trabalhista?
Você tem até 2 anos após o término do contrato de trabalho para entrar com uma ação trabalhista. Os direitos dos últimos 5 anos de contrato podem ser reclamados.
Preciso pagar alguma coisa antecipadamente?
Não. Nossos honorários são cobrados apenas em caso de êxito, como um percentual do valor que você receber. A consulta inicial é totalmente gratuita.
Quanto tempo dura um processo trabalhista?
O tempo de duração varia conforme a complexidade do caso e a região do país. Em média, os processos trabalhistas duram entre 1 e 3 anos até a conclusão.
Posso entrar com ação mesmo estando empregado?
Sim, é possível entrar com ação mesmo estando empregado, mas é importante avaliar os riscos. Nossa equipe pode orientá-lo sobre a melhor estratégia para seu caso específico.
Quais documentos preciso apresentar?
Geralmente são necessários: carteira de trabalho, contracheques, comprovantes de pagamento, termo de rescisão (se houver), e qualquer outro documento que comprove a relação de trabalho e as irregularidades.
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